厚大律学:解析工伤认定疑难问题

发布日期:2022-04-22 15:01   来源:未知   阅读:

  1、职工与用人单位就工伤事故损害赔偿达成协议的,如果双方同意的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的,应当认定为显示公平,劳动者可以请求人民法院对其进行撤销。

  2、如果劳动者受到伤害,是基于用人单位之外的第三人侵权造成的,可以认定为工伤的,劳动者不仅可以收到工伤保险赔偿,同时有权利想第三人主张人身损害赔偿。用人单位不得以劳动者已经收到第三人的赔偿而拒绝提供工伤保险赔偿。

  3、如果未在期限内申请工伤认定,并非基于劳动者或其近亲属自身的原则,则延误的时间不应计算在工伤认定申请期限内。

  4、职工的工作场所并不特指职工本人的工作岗位,比如在车间工作的劳动者,如果串岗发生安全事故受到伤害的,只要是在工作时间、工作场所、因履行工作职责繁盛的,都应认定为工伤。“串岗”并不能成为劳动者工伤认定的阻碍。

  5、公司法定代表人在组织公司清算过程中,明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定,却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题,从而给工伤职工的利益造成重大损害的,该行为应认定构成重大过失,四川湖北防火窗厂家赋安防火门分享养护和清洗窗注意事,应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散清算过程中,未尽到其应尽的查知责任,也应认定存在重大过失,承担连带赔偿责任。

  6、我国法律规定,工伤认定的申请时效应当从事故伤害发生之日起算。实践中,事故造成的伤害可能具有滞后性,换言之,事故导致的伤害结果并非马上产生,而是在之后产生的,此时,劳动者可以在伤害实际发生后一年内提出工伤认定申请。

  7、对于工作场所和工作原因的认定,应当充分考虑劳动者是否在履行工作职责,受伤区域是否合理。“工作场所”不仅包括劳动者从事职业活动的场所,还包括其他工作场所或因工作需要往来的必经区域。

  8、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,依照法定程序要求用人单位在规定时间内提供相关证据,用人单位无正当理由拒不向行政机关提供证据,事后在行政诉讼程序中向人民法院提供的,人民法院可不予采纳。

  9、下岗、待岗职工到新单位工作的,新单位应当为劳动者缴纳工伤保险,劳动者在此单位发生工伤时,应由该单位承担工伤保险责任。

  10、食宿在职工宿舍的劳动者受到伤害的,由于其工作状态与生活状态界限并不完全明晰,因此应当重点考虑伤害造成的原因是否因为工作。

  劳动者受到暴力伤害应认定为工伤,但是需因履行工作受到的伤害,如果是因劳动者自己的行为受到的伤害则不能认定属于此类情形。

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